Cette table ronde vise à explorer les leviers territoriaux favorisant l’installation et l’ancrage durable des entreprises innovantes en santé. Elle interrogera les conditions d’accueil – professionnelles, sociales, éducatives, culturelles – qui permettent d’attirer non seulement les porteurs d’innovation, mais aussi leurs familles. Quels rôles pour les collectivités, les institutions locales et les écosystèmes régionaux ? Comment conjuguer qualité de vie, environnement propice à l’innovation et attractivité globale du territoire ?
La seconde table-ronde traitera de l’attractivité sous l’angle des organisations de travail : attirer et retenir les talents pour favoriser l’innovation. Cette table ronde s’intéresse aux leviers organisationnels qui permettent d’attirer, fidéliser et mobiliser les talents au service de l’innovation en santé. Elle explorera les conditions de travail, les modes de gouvernance, les dynamiques d’équipe et les cultures managériales qui stimulent la créativité, l’engagement et l’envie d’innover au sein d’entreprises en santé.
La troisième table-ronde portera sur le Management et innovation : L'innovation comme facteur d'attractivité. Cette table ronde a pour objectif de mettre en lumière le rôle clé de l'innovation dans le secteur de la santé, à la fois en tant que levier de transformation des pratiques et comme facteur essentiel d'attractivité pour les talents, les investissements et les usagers. En explorant les défis et les opportunités liés à l'intégration de nouvelles technologies ou encore de modèles organisationnels innovants, cette discussion permettra d’identifier les meilleures stratégies pour renforcer la compétitivité des établissements de santé tout en répondant aux enjeux sociétaux actuels. A travers diverses expériences, des perspectives ainsi que des solutions concrètes seront proposées pour que l'innovation devienne un moteur de développement et d'attractivité pour le secteur.