Cette réunion se concentrera sur l'élaboration de stratégies visant à relever les nombreux défis auxquels sont confronté.e.s les travailleurs.euses de la culture, des médias et de l'éducation, notamment les impacts de la pandémie et de la crise économique mondiale. Nous discuterons également du renforcement de notre collaboration avec l'Internationale de l'Éducation et l'UNESCO.

Interprétation : English, français español

Les travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne du monde entier se sont battu.e.s pour obtenir un travail décent, de meilleurs salaires et des services de qualité entièrement financés. Cette réunion rassemblera les affiliés représentant les travailleurs.euses de la santé, des soins à la personne et des services sociaux. L'objectif est de renforcer les liens entre l'ISP et le travail de nos affiliés sur des questions clés au cours des six dernières années et à l'avenir, telles que la lutte contre l'austérité, la protection des services, la sécurité du personnel et du lieu de travail et la garantie d'un travail décent pour tous.tes.

Interprétation: English, français español 日本語 portugués اللغة العربية 한국어

Les travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne du monde entier se sont battu.e.s pour obtenir un travail décent, de meilleurs salaires et des services de qualité entièrement financés. Cette réunion rassemblera les affiliés représentant les travailleurs.euses de la santé, des soins à la personne et des services sociaux. L'objectif est de renforcer les liens entre l'ISP et le travail de nos affiliés sur des questions clés au cours des six dernières années et à l'avenir, telles que la lutte contre l'austérité, la protection des services, la sécurité du personnel et du lieu de travail et la garantie d'un travail décent pour tous.tes.

La réunion portera sur les points suivants :

Le peuple avant le profit : Les syndicats luttent contre l'austérité et protègent les services de santé et de soins (concerne : la lutte contre la privatisation/commercialisation des services ; et les campagnes en faveur de la propriété et de la fourniture en mains publiques).

La sécurité du personnel sauve des vies : Les syndicats garantissent un travail décent à tous les travailleurs.euses de la santé et des soins (concerne les campagnes pour un travail décent).

Sûreté et sécurité sur le lieu de travail (l'accent est mis ici sur la santé mentale en tant qu'élément clé de la SST et il prendra la forme d'une présentation du rapport du PSIRU sur la santé mentale par le Dr Ruth Ballardie du PSIRU/Université de Greenwich et deux affiliés des cinq études de cas en tant qu'interlocuteurs).

Interventions des syndicats dans le processus politique du gouvernement et pour l'amélioration du financement (concerne les interventions réussies en faveur du financement et pour des évolutions positives de la législation).

La deuxième partie de la réunion portera sur l'avenir du travail de l'ISP dans le secteur de la santé et des soins à la personne et sera présentée par Huma Haq, Responsable du secteur des soins à la personne, et Baba Aye, Responsable du secteur de la santé et des services sociaux à l’ISP.

L'interprétation pour cet événement est confirmée et sera disponible en anglais, espagnol, japonais, portugais, français, arabe et coréen.

Les syndicats de la fonction publique à l'avant-garde de la lutte pour la justice fiscale

L'ISP mène la lutte mondiale pour la justice fiscale - en exigeant l'imposition des bénéfices des entreprises qui montent en flèche et de l'accumulation immorale de richesses afin de financer des services publics universels de qualité, de lutter contre les inégalités et de répondre à la crise climatique. Rejoignez-nous pour apprendre comment les syndicats intègrent la justice fiscale dans leur travail de plaidoyer quotidien. Nous terminerons par une présentation sur notre dernier succès - le début des négociations de l'ONU sur un cadre de gouvernance fiscale mondial inclusif - afin de discuter de l'importance de ce succès pour les travailleurs.euses et de la manière dont les syndicats peuvent soutenir cette lutte dans les mois et les années à venir.

Interprétation: English français español 日本語

Le réseau des travailleurs.euses ALR est une plateforme de communication et de mise en réseau axée sur les membres et destinée à tous les affiliés représentant les travailleurs du secteur ALR et des municipalités. Nous offrons un espace de débat politique, facilitons la coopération, l'apprentissage par les pairs, les initiatives conjointes et les groupes de travail sur des objectifs spécifiques parmi les syndicats ALR, offrons une interface sectorielle unie avec les employeurs homologues ALR, et recherchons, identifions, suivons et cartographions les tendances mondiales et les acteurs internationaux au-delà des frontières nationales et régionales. La réunion présentera la charte de l'ALR, passera en revue nos réalisations depuis le dernier Congrès et proposera des activités et des initiatives pour faire avancer notre Plan d'Action.

Interprétation: English français español Svenska 日本語 Deutsch português 한국어

Objectifs

Dans ce Réseau mondial des ALR, l'ISP profitera de l'occasion pour présenter le travail du secteur ALR de l'ISP, le Réseau mondial des ALR, ainsi que sa Charte et son Plan d'Action 2022-2028 aux représentant.e.s syndicaux.ales des ALR qui participeront au 31ème Congrès mondial de l'ISP, soit en personne, soit en ligne.

Les affiliés de l'ISP et de l'ALR passeront en revue les faits marquants et les principales réalisations des travaux du secteur ALR menés depuis le dernier Congrès de l'ISP en 2017.
L'ISP présentera également l'orientation principale du Plan d'Action 2022-2028 du Réseau mondial ALR, adopté en avril 2022. Les affiliés et les régions et sous-régions de l'ISP sont invités à faire des commentaires, à contribuer au débat, à s'engager dans les différents domaines de travail et à mettre en évidence les défis actuels, les actions syndicales et les activités en cours. Ils sont également invités à faire des propositions d'activités et d'initiatives pertinentes pour 2023-2024.
Les affiliés du secteur ALR auront l'occasion d'examiner ensemble le Programme d'Action de l'ISP en se concentrant sur la section concernant le secteur des ALR et les domaines connexes.

Contexte

Le Réseau mondial des travailleurs.euses des Administrations locales et régionales (ALR) (le "Réseau mondial ALR") est le forum politique sectoriel interrégional de l'ISP pour tous les affiliés de l'ISP représentant les travailleurs.euses des administrations locales et régionales/municipales (ALR). Le Réseau ALR a été établi par sa Charte en 2016 à Bruxelles, conformément à la Résolution no34 du Congrès de l'ISP de Durban en 2012.

Le Réseau mondial ALR vise principalement à : (1) fournir un espace mondial pour le débat politique; (2) fournir une plate-forme de communication axée sur les membres ; (3) faciliter la coopération, l'apprentissage par les pairs, les initiatives conjointes et les groupes de travail sur des objectifs spécifiques parmi les syndicats ALR ; (4) fournir une interface sectorielle unie avec les homologues employeurs ALR ; (5) identifier, suivre, rechercher et cartographier les tendances mondiales et les acteurs internationaux au-delà des frontières nationales et régionales.

Suite à la série de consultations ALRNext2021 de l'ISP et dans le cadre du Plan d'Action sectoriel ALR adopté par le Réseau ALR en avril 2022, l'ISP organise deux fois par an une session en ligne du Réseau mondial ALR afin d'assurer des échanges réguliers pour les affiliés ALR de l'ISP en tant que communauté syndicale mondiale, dans le but de faire progresser notre travail commun et de mettre en oeuvre nos priorités partagées. Le réseau informe l'ISP sur les politiques sectorielles de l'ALR et, par le biais de son Plan d'Action sectoriel, a contribué au Programme d'Action de l'ISP qui sera adopté lors du 31ème Congrès mondial de l'ISP. Les affiliés du secteur ALR et les régions et sous-régions de l'ISP sont invités à mettre en lumière les défis actuels, les actions syndicales et les activités du secteur ALR dans leurs communautés, pays, régions et sous-régions.

14:00 - 14:20 Bienvenue, ordre du jour et présentation du Réseau mondial des ALR de l'ISP (20')
L'ISP présentera le Réseau mondial des ALR et sa Charte, puis procédera à une séance plénière de questions-réponses.

• Daria Cibrario, Responsable du secteur ALR à l’ISP - Suivi d'une séance de questions- réponses en plénière.

Documents de référence pour cette session :

• Charte du réseau mondial des ALR de l'ISP (disponible en AR, EN, FR, ES, PT, SV, DE, JA, KO, Bangla, Hindi, Marathi, Nepali, Tamil, Urdu)

14:20 - 15:10 Partie §1. Point d’étape : Rapport d'activité du secteur ALR 2017-2023 (50')
Les affiliés de l'ISP et du secteur ALR passeront en revue les points forts et les principales réalisations du travail du secteur ALR effectué depuis le dernier Congrès de l'ISP en 2017, ce qui sera suivi d'une discussion en plénière. Les affiliés et les régions et sous-régions de l'ISP sont invités à présenter des commentaires, à établir des rapports et à contribuer aux domaines politiques pertinents.

• Facilitatrice : Daria Cibrario, Responsable du secteur ALR à l’ISP + affiliés - Suivi d'une discussion en plénière.

Documents de référence pour cette session : 

• Rapport de synthèse du secteur ALR de l’ISP 2017-2023 (disponible en AR, EN, FR, ES, SV, DE, JA).

15:10 - 16:00 Partie §2. Regarder vers l'avenir : Plan d'action du Réseau ALR de l'ISP 2022-2028 - "Construire l'avenir des services publics locaux" (50').

L'ISP présentera l'orientation principale du Plan d'Action 2022-2028 du Réseau mondial ALR de l’ISP, adopté en avril 2022. Tous les affiliés du Secteur ALR, les Régions et les Sous-régions de l'ISP présents sont invités à présenter des commentaires, à contribuer au débat, à s'impliquer dans les différents domaines de travail et à mettre en évidence les défis actuels, les actions syndicales et les activités en cours. Ils sont également invités à formuler des propositions concrètes d'activités et d'initiatives pertinentes pour 2023-2024 en vue d'atteindre les objectifs du Plan d'action vers 2028.

• Facilitatrice : Daria Cibrario, Responsable du secteur ALR à l’ISP + affiliés - Suivi d'une discussion en plénière.

Documents de référence pour cette session :

• Plan d'action du réseau ALR de l'ISP complet 2022-2028 approuvé en avril 2022 (disponible en. AR EN, FR, E S, PT, SV, DE, JA, KO, Bangla, Hindi, Marathi, Nepali, Tamil, Urdu)
• Résumé du Plan d'Action du réseau ALR de l'ISP 2022-2028 - approuvé en avril 2022 (existe en AR, EN, FR, ES, SV, DE, JA, KO, Bangla, Hindi, Marathi, Nepali, Tamil, Urdu).
• Aperçu des mégatendances affectant les Administrations Locales et Régionales (ALR), PSI LRGNext2021, Note de synthèse#2 (existe en AR, EN, FR, ES, SV, DE, JA)

16:00-16:20 Pause café (20') 

16:20 - 17:10 Partie §3. Le Programme d'Action de l'ISP et le secteur ALR (50')

Les affiliés du secteur ALR auront l'occasion d'examiner ensemble le Programme d'Action de l'ISP en se concentrant sur la section concernant le secteur de l'ALR et les domaines connexes.

• Responsables de la session : Représentant.e.s des affiliés ALR (à déterminer) + Discussion en plénière

• Documents de référence pour cette session : Programme d'Action - Section 7 : Renforcer les Secteurs 7.3 Administrations locales et régionales (ALR) et Amendement 56 présenté par les affiliés (existe en EN, FR, ES, SV, DE, JA)

17:10-17:30 Autres questions, conclusion et prochaines étapes (20')

Migration des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne et Accords bilatéraux de travail :Définir le cap de l'action syndicale

Rejoignez-nous pour une table ronde et un atelier visant à définir la stratégie de l'ISP pour façonner efficacement les politiques de gouvernance de la migration sanitaire et l'engagement dans les accords bilatéraux dans les secteurs de la santé et des soins à la personne. Les expert.e.s et les participant.e.s comprendront l'OMS, l'OIT, les syndicats de l'ISP du secteur de la santé et des soins à la personne, les militant.e.s et les alliés de la société civile.

Interprétation: English français español

Contexte

Les migrations internationales et la mobilité des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne ont toujours eu tendance à augmenter. Aucun pays au monde ne dispose d'un nombre suffisant de travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne correctement formé.e.s et employé.e.s. L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) estime qu'il y aura une pénurie mondiale de 10 millions de travailleurs.euses de la santé d'ici 2030, en particulier dans les pays à revenu moyen ou faible qui connaissent également des systèmes de santé fragiles. Le vieillissement démographique, le sous-emploi et la sous-évaluation du travail dans le domaine de la santé et des soins à la personne, le colonialisme, les inégalités entre les races et les genres, le sous-financement chronique des services de santé publique, la faiblesse des systèmes d'information sanitaire, les pratiques de recrutement contraires à l'éthique et les déficits en matière de travail décent figurent parmi les principaux facteurs à l'origine des migrations internationales et ont un impact sur les droits des travailleurs.euses et sur le droit universel à la santé. La pandémie de Covid-19 a aggravé cette pénurie de personnel et mis à nu les inégalités entre pays riches et pays pauvres, ainsi que les conditions désespérées auxquelles les travailleurs.euses migrant.e.s de la santé et des soins à la personne, principalement des femmes, sont confronté.e.s en première ligne.

Pendant et après la pandémie, les travailleurs.euses de la santé et des soins ont été recruté.e.s en masse. De nombreux pays du Nord global ont conclu des accords bilatéraux de travail (ABT) avec des pays du Sud global afin de recruter du personnel soignant. L'Allemagne, par exemple, a augmenté le nombre de pays avec lesquels elle a signé des accords bilatéraux de travail, depuis l'Asie (Philippines, Inde et Indonésie) jusqu'à l'Amérique latine (Brésil, Mexique, Honduras et Guatemala). Au cours de la pandémie, le Royaume-Uni a conclu des accords bilatéraux avec le Kenya, les Philippines, le Sri Lanka, le Népal et la Malaisie pour recruter des travailleurs.euses de la santé et du secteur social. Malgré la publication par l'OMS d'une liste de sauvegarde et de soutien du personnel de santé (HSSL), qui indique que le recrutement international à partir de ces pays devrait être découragé en raison des pénuries critiques (actuellement 55 pays en développement en 2023), les pays recruteurs ne se conforment pas strictement à cette liste. D'autres pays tels que les États-Unis, le Canada, le Japon et les pays européens recrutent activement des travailleurs.euses migrant.e.s dans le domaine de la santé et des soins à la personne, soit en concluant des accords bilatéraux ou multilatéraux, soit par l'intermédiaire d'agences de recrutement privées. Le nombre et la nature de ces accords bilatéraux et multilatéraux ne sont pas connus. Des pressions sont exercées au niveau mondial pour que ces accords soient transparents. Entre-temps, le recrutement international se poursuit.

L'ISP défend les droits humains et les droits du travail de tous les travailleurs.euses migrant.e.s dans le domaine de la santé et des soins à la personne, tout en défendant le droit aux soins de santé. L'objectif des soins de santé universels ne peut être atteint sans de solides ressources humaines durables pour les travailleurs.euses de la santé de tous les pays. Dans le contexte actuel de la migration des travailleurs.euses du secteur de la santé et des soins à la personne, cet équilibre ne peut être atteint qu'au moyen d'un cadre de gouvernance de la migration du personnel soignant fondé sur les droits, socialement juste et socialement durable, qui fait primer les personnes sur les profits. Les trois éléments clés de ce cadre sont les suivants (1) le recrutement équitable et éthique, (2) le renforcement des droits des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne et, (3) le dialogue social.

L'expérience de l'accord bilatéral Allemagne-Philippines sur les infirmières signé en 2013, dans lequel les affiliés de l'ISP en Allemagne (Ver.di) et aux Philippines (PSLINK) sont activement engagés dans le suivi de la mise en œuvre de l'accord bilatéral par le biais du dialogue social, est une bonne pratique unique qui peut être reproduite dans d'autres accords bilatéraux sur les soins de santé. En outre, au niveau mondial, les Nations unies et leurs agences spécialisées, l'Organisation internationale du Travail et l'OMS, ont élaboré des instruments et des normes internationaux régissant les migrations internationales, y compris dans le secteur de la santé. Plus récemment, ces normes internationales ont été intégrées dans deux instruments à l'échelle de l'ONU, à savoir les Directives des Nations unies sur les accords bilatéraux de migration de main-d'œuvre (2022) et les Directives de l'OMS sur les accords bilatéraux sur la migration et la mobilité des travailleurs.euses de la santé (à paraître, 2023). Guidés par nos connaissances et notre expérience pratique de l'accord bilatéral Allemagne-Philippines et du cadre normatif mondial, il est grand temps que les syndicats de l'ISP prennent l'initiative, sur un pied d'égalité avec les gouvernements et les employeurs, de faire pression en faveur d'une gouvernance fondée sur les droits du travail du personnel soignant et les accords bilatéraux.

Objectifs de l'atelier

L'atelier permettra aux représentant.e.s des syndicats de l'ISP du secteur de la santé et des soins, aux militant.e.s, aux expert.e.s, aux agences internationales et aux alliés de la société civile de :

Discuter des tendances actuelles et de l'état d'avancement de la gouvernance de la migration des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne et des accords de travail bilatéraux ;

Échanger des informations et partager des expériences, des défis et des opportunités ;

Définir une stratégie permettant à l'ISP de façonner efficacement les politiques de gouvernance des migrations du personnel soignant et de s'engager dans des accords bilatéraux ou multilatéraux dans le secteur de la santé et des soins.

Ordre du jour

15:00 - 16:15 - Présentation du panel

Intervenant.e.s :

• Rosa Pavanelli, Secrétaire générale de l'ISP - Remarques préliminaires
• Maren Hopfe, Organisation international du travail (OIT)
• Dr. Giorgio Cometto, Département des personnels soignants, Organisation mondiale de la Santé (OMS)
• Annie Geron, PSLINK, Philippines
• Herbert Beck, Ver.di, Allemagne
• Jane Pillinger, Consultante de l'ISP (présentation enregistrée)

Questions et réponses

Modératrice du panel : Genevieve Gencianos, Coordinatrice du programme Migrations de l'ISP

16:15 - 16:30 - Pause café

16:30 - 17:00 - Groupes de discussion/Café du Monde

17:00- 17:30 - Plénière et conclusion
Modératrice de la séance plénière : Annie Geron, PSLINK et Vice-Présidente de l'ISP.

Nous discuterons des résolutions du Congrès, du programme d'action, du travail de l'ISP en faveur des LGBT+, du projet des syndicats mondiaux sur les travailleurs.euses LGBTI et d'autres questions pertinentes. Les délégués.ées et les observateurs.rices qui s'identifient comme LGBT+ sont les bienvenus.

Présenté par l'Internationale des Services Publics et l'Internationale de l'Education.

Interprétation en anglais, français, espagnol, allemand, suédois, japonais, portugais et coréen.

Nous collaborons également avec les jeunes travailleurs.euses de l'ISP pour organiser un événement social.

Comité exécutif régional de l'Afrique et des pays Arabes (AFREC) (réunion à huis clos)

Négocier de meilleurs droits face à la digitalisation : Aider les syndicats et les travailleurs.euses à prendre le contrôle du changement numérique

Contexte

La digitalisation modifie les services publics et le lieu de travail de manière inédite. Comment les syndicats réagissent-ils, et quelles devraient être les revendications des travailleurs.euses ?

La première partie de l'événement parallèle réunira quatre panélistes qui présenteront leurs expériences personnelles. Venez découvrir les défis que la digitalisation a posés aux travailleurs.euses des services publics, comment les syndicats ont réagi et quels types de défis et de réussites ils ont rencontrés. Écoutez les études de cas des affiliés de l'ISP du Ghana, du Pérou, de l'Inde et des États-Unis.

La deuxième partie de la réunion présentera les outils et guides importants que l'ISP a développés dans le cadre du projet Notre avenir digital
pour soutenir vos négociations collectives et votre plaidoyer politique sur les questions relatives à la digitalisation, y compris la nouvelle base de données mondiale de l'ISP sur les clauses de négociations collectives numériques.

L'ISP est à la tête du mouvement syndical mondial réagissant à la digitalisation. Nous avons fourni des formations, des recherches et des outils pour aider les affiliés à soutenir les membres et aider à la négociation collective sur les impacts sur le lieu de travail, la réforme du service public, la privatisation, la gestion algorithmique, l'IA, les villes intelligentes et la gouvernance numérique. Pour plus d'informations sur le soutien de l'ISP à nos affiliés dans ces domaines, consultez la page web de l'ISP Digitalisation - ISP ou notre base de données leader mondial sur les clauses de négociation collective numérique Portail de Négociation digitale - PSI.
L'interprétation sera assurée en anglais, espagnol, portugais, français, arabe et allemand.

Ordre du jour

09:00 - 09:10 - Bienvenue et introduction

Daniel Bertossa, Secrétaire général Assistant de l'ISP

09:10 - 10:30 - 1ère partie de la Session

Écoutez nos quatre panélistes sur la façon dont leurs syndicats réagissent à la digitalisation du travail, et partagez vos idées lors de cette session interactive.

Panel

• José Delgado, FENTASE, Pérou
• Jennifer Porcari, AFT, États-Unis
• Nom à confirmer, PSWU of TUC, Ghana
• Jammu Anand, NMCEU, Inde

Modératrice : Sandra Massiah

10:30 - 11.30 - 2ème partie de la Session
L'ISP présentera des guides et des outils développés pour aider les affiliés à s'engager dans la négociation collective et la défense des politiques sur les questions de digitalisation.

Il s'agit notamment :

• Du Portail de négociation numérique (PNN) de l'ISP avec des exemples d'affiliés partageant la façon dont ils ont utilisé le PNN pour aider la négociation collective sur les questions numériques.
• Du Cycle de vie des données au travail et l'outil sur les droits relatifs aux données - des guides pour aider les syndicats à comprendre comment la direction collecte, analyse, stocke et partage (ou vend) les données des travailleurs.euses.
• Guide de Co-gouvernance des systèmes algorithmiques - pour aider les travailleurs.euses et les syndicats à tenir la direction responsable des systèmes algorithmiques déployés sur le lieu de travail.
• Cadre d'impact numérique pour évaluer la digitalisation de votre syndicat.

Présenté par : Hannah Johnston et Christina Colclough

Comité exécutif régional de l'Asie Pacifique (APREC) (Réunion à huis clos).

La privatisation est une menace croissante qui n’épargne aucun pays ni aucun secteur. Cette réunion permettra de partager des exemples de stratégies et de tactiques anti-privatisation. Nous examinerons les rôles des différents acteurs, car les syndicats ont besoin d'un large éventail d'alliés et d'outils pour bloquer la privatisation. Nous évaluerons les capacités régionales et mondiales de l'ISP à soutenir les campagnes syndicales et formulerons des recommandations pour la prochaine période de congrès.

Interprétation: English, français español Svenska 日本語 한국어

La privatisation est une menace pour les travailleurs parce que les entreprises à but lucratif doivent maximiser leurs profits le plus rapidement possible. Elles réduisent le coût du travail en licenciant des travailleurs, en engageant des travailleurs externalisés à des salaires et avantages moindres, en fournissant moins d'outils et de formation. Elles menacent également nos familles et nos communautés en réduisant l'accès aux services et leur qualité, en augmentant les tarifs et en détournant les fonds publics au profit des bénéfices.

Néanmoins, la privatisation continue d'être une solution privilégiée par de nombreuses institutions publiques, notamment la Banque mondiale et les banques régionales de développement qui continuent de faire de la privatisation une condition d'accès au financement. Une grande partie de la logique reste inchangée. Elle repose sur des hypothèses idéologiques selon lesquelles le marché et les capitaux privés sont mieux à même d'organiser la fourniture de la plupart des services publics. Ces idées continuent d'inspirer les politiques malgré les preuves de plus en plus nombreuses de l'incapacité du marché à répondre aux besoins humains fondamentaux.

De nombreux gouvernements locaux, régionaux et nationaux sont attirés par la privatisation comme moyen de répondre aux défis posés par les besoins croissants de la population et les fonds publics limités. Les contrats de concession traditionnels à long terme permettant au secteur privé d'exploiter des services publics (souvent en tant que monopole) ont été dénoncés par le FMI et la Cour des comptes européenne comme une forme de fraude comptable, les gouvernements dissimulant leurs obligations dans les contrats PPP dans leur propre comptabilité.

L'incroyable richesse gérée par les sociétés de services financiers telles que BlackRock, Vanguard, etc. est aujourd'hui orientée vers la privatisation. L'influence démesurée de ces grandes entreprises sur nos institutions publiques permet de modifier les lois, d'affaiblir les réglementations et de faire pencher la balance de la justice en leur faveur.

Cependant, les gens peuvent résister. Ils peuvent tracer une voie différente. Ils s'organisent.

Les syndicats apportent leur soutien à cette organisation.

Nous construisons et renforçons collectivement les mouvements sociaux qui peuvent influencer les choix politiques des élus.

Intervenante.e.s

• Donald Cohen, Directeur exécutif, In The Public Interest - ITPI
• Aderonke Ige CAPPA Nigeria - intervention à distance
• Bojan Kanizaj, Communication de l'ISP
• Kate Lappin, ISP Asie-Pacifique
• Abdullah Dayo, FES Pakistan
• Kate Batt, CPSU SPSF Australie

Modérateur : David Boys, Secrétaire général adjoint de l'ISP

IAMREC – Comité exécutif régional interaméricain

L’escalade des conflits, le changement climatique, la perte de moyens de subsistance, l’extrême pauvreté et la faim continuent de pousser les déplacements forcés à des niveaux sans précédent chaque année. Dans ce contexte, les fonctionnaires dans le secteur des services publiques travaillent en première ligne pour braver les impacts des catastrophes et des conflits climatiques. Ils sauvent des vies et fournissent des services essentiels aux communautés.

L’ISP défend les droits humains de tous les migrants, réfugiés et personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays afin d’accéder aux droits humains et à des services publics de qualité. Nous luttons pour le droit des fonctionnaires à la sécurité, au travail décent et à la protection sociale. Nous amplifions la voix des travailleurs et des communautés pour une transition socialement juste et équitable, une justice climatique et des services publics de qualité bien financés.

Cet événement parallèle mettra en exergue le rôle unique de l’ISP dans la lutte contre les déplacements forcés du point de vue des droits humains et du travail, avec nos syndicats qui travaillent directement avec les réfugiés et les personnes déplacées. Nous partagerons avec les participants les points forts des deux projets phares de l’ISP traitant du déplacement forcé, à savoir, le projet sur les réfugiés et les travailleurs migrants au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MONA) et le projet sur les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays au Nigeria. Ces projets sont mis en œuvre en partenariat avec Union-to-Union et les quatre affiliés suédois (ASSR, Vardforbundet, ST et Vision). Les discussions de l’événement parallèle éclaireront la mise en œuvre de la section concernant la migration et les réfugiés de notre nouveau Programme d’action (2023-2028) et la Résolution Numéro 9 (Réfugiés et PDI en Afrique et dans la région arabe)

Ordre du Jour

• Contexte et Introduction – Genevieve Gencianos, Coordonnatrice du programme de migration de l’ISP
• Discours d’ouverture – Britta Lejon, Présidente, ST, Suède

Présentation sur le projet des travailleurs migrants et des réfugiés de la région du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord

• Vidéo : Les services publics et le triple C

Intervenant.e.s :

• Nawfel Rhayem, Fédération Générale de la Santé, Tunisie – Présentation du projet au nom des 4 pays (Liban, Jordanie, Tunisie and Algérie)
• Nina Bergman, Vårdförbundet – Suède– Perspectives au nom des 4 partenaires suédois du projet (Vårdförbundet, ASSR, ST et Vision)
• Najwa Hanna, Secrétaire sous-régional de l’ISP pour les pays arabes – conseillère technique

Présentation du projet du Nigeria sur les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays

• Vidéo : Le peuple avant les profits : le déplacement forcé et la crise climatique au Nigeria

Intervenant.e.s :

1. Équipe du projet du Nigeria (présentation enregistrée) – Présentation du projet
2. Maria Östberg-Svanelind et Josefine Johansson, Akademikerförbundet SSR (ASSR), Suède – perspective du partenaire suédois du projet
3. Moradeke Abiodun-Badru, Coordonnatrice de projet pour l’Afrique anglophone - conseillère technique

Discussion ouverte – Questions et réponses

• Modératrice : Geneviève Gencianos, ISP

15 :30 – Fin de la réunion

Ce rassemblement de responsables de jeunes travailleurs.euses est un espace permettant d’échanger des informations sur les activités des jeunes travailleurs.euses dans les régions, de créer des liens et d'explorer de futures initiatives. Interviendront les responsables politiques de l'ISP au sujet des Statuts de l'ISP, des structures de prise de décision et du Programme d'Action politique.

Interprétation: English français español Deutsch Svenska 日本語 Português

Réunion de la Commission du Règlement et décisions concernant les Résolutions d’urgence
(le cas échéant ; séance à huis clos)

La protection des lanceurs.euses d'alerte sur le lieu de travail : Le passé, le présent et l'avenir de l'action de l'ISP aux niveaux mondial et local

Cette réunion offrira un espace de discussion sur les tendances actuelles et passera en revue le paysage juridique de la protection des lanceurs.euses d'alerte. Nous évaluerons nos progrès et nos réalisations spécifiques au cours des cinq dernières années. Nous réfléchirons également à des stratégies permettant à l'ISP de façonner efficacement la protection des lanceurs.euses d'alerte sur le lieu de travail, de consolider nos objectifs à l'OIT et de garantir la protection des travailleurs.euses du secteur public.

Interprétation: English français español

Contexte

La protection des lanceurs.euses d’alerte dans le secteur public, en particulier dans les secteurs de la justice, des services fiscaux, des douanes et de l'audit, est une priorité de l'ISP depuis le 29ème Congrès mondial de Durban.

Depuis lors, l'ISP et ses principaux affiliés ont travaillé, sans hâte mais sans relâche, à établir le point de vue selon lequel la protection des lanceurs.euses d'alerte est un élément fondamental de la lutte des travailleurs.euses du secteur public contre la corruption, les fautes professionnelles ou les actes répréhensibles. Au cours des cinq dernières années, notre travail a commencé à porter ses fruits et nous avons réussi à placer cette protection comme une question prioritaire à l'ordre du jour de l'OIT ; outre les nombreux instruments ou documents qui soulignent que la protection des lanceurs.euses d'alerte est nécessaire[1] , les mandants de l'OIT ont finalement reconnu, en 2022, qu'" il y a [....] une compréhension croissante parmi les membres de l'OIT concernant le concept qui constitue les signalements ", et que " l'effort pour protéger les lanceurs.euses d'alerte devrait être global, intégrant la coopération nationale, régionale et internationale, ce qui permettra aux gouvernements et aux partenaires sociaux d'élaborer des stratégies pour lutter contre la corruption et d'autres actes répréhensibles " (Réunion technique de l'OIT sur la protection des lanceurs.euses d'alerte dans le secteur de la fonction publique - Genève, 26-30 septembre 2022).

Cependant, il reste beaucoup à faire pour consolider ce que nous avons déjà réalisé et pour atteindre notre principal objectif, qui est de disposer d'un instrument international pour protéger les lanceurs.euses d'alerte dans le secteur public.

Objectifs de l'atelier

La réunion pré-Congrès offrira un espace pour :

• Discuter des tendances actuelles et de l'état d'avancement de la protection des lanceurs.euses d'alerte ;
• Échanger des informations, partager des expériences, des défis et des opportunités ;
• Définir une stratégie pour que l'ISP façonne efficacement le paysage de la protection des lanceurs.euses d'alerte dans le monde du travail, consolider nos victoires et veiller à ce que la protection soit adaptée aux besoins des travailleurs.euses du secteur public.

Ordre du jour 

09:00 - 09:10 Ouverture et introduction

• Rosa Pavanelli, Secrétaire générale de l'ISP - Remarques préliminaires (à confirmer)
• Camilo Rubiano, Responsable des Droits syndicaux à l’ISP et du secteur des Administrations nationales

09:10 - 10:00 Présentations 

• Macarena Fernández, Secrétaire aux relations internationales (APOC, Argentine)
• Ariel Pringles, Président (confédération latino-américaine des travailleurs.euses de la justice)
• Nayla Glaise, Présidente (EUROCADRES, France)

10:00 - 10:50 Session de questions-réponses et discussion

10:50- 11:00 Synthèse et Clôture

[1] Il existe actuellement cinq instruments de l'OIT qui mentionnent la dénonciation et appellent à la protection des lanceurs.euses d'alerte dans le cadre de la lutte contre la corruption : La Recommandation R204 sur la Transition de l'économie informelle à l'économie formelle de 2015 ; la Résolution sur le Travail décent dans les chaînes d'approvisionnement mondiales de 2016 ; la Recommandation R205 sur l'Emploi et le Travail décent pour la paix et la résilience de 2017 ; les Directives de l'OIT sur le Travail décent dans les services publics d'urgence de 2018 ; les Principes généraux et les Directives opérationnelles de l'OIT pour le recrutement équitable de 2019.

L'avenir de la syndicalisation dans les services publics - renforcer le pouvoir des travailleurs.euses et de la communauté

Les syndicats du monde entier sont confrontés à des attaques systématiques de la part des entreprises, des mouvements de droite et de nombreux gouvernements qui sapent les droits des travailleurs.euses et affaiblissent le mouvement syndical ; exacerbées dans les services publics par l'austérité, la privatisation et l'externalisation. Pour riposter, nous devons renforcer notre pouvoir : trouver des moyens de recruter, d'impliquer, d'éduquer et de mobiliser nos membres et nos alliés afin d'obtenir des avancées concrètes pour les travailleurs.euses et les usager.e.s. des services publics. Rejoignez-nous pour découvrir comment l'ISP travaille avec ses affiliés à cette fin, entendre des témoignages de réussite, partager des conseils pratiques et explorer comment l'ISP et ses affiliés peuvent développer notre programme de syndicalisation à l'avenir.

Interprétation: English français español Deutsch 日本語 português اللغة العر हिन्दी भाषा اردو زبان

Les délégué.e.s, observateurs.trices et invité.e.s qui s'identifient comme personnes LGBT+ sont les bienvenu.e.s. Nous discuterons des résolutions du Congrès et du Programme d'Action.

Interprétation: English, français español Deutsch Svenska português 한국어

Réunion de la Commission du Règlement et décisions concernant les Résolutions d’urgence
(le cas échéant ; séance à huis clos)

08:30 - Arrivée des délégué(e)s et installation (ouverture de séance à 8h45)

Renforcer les stratégies mondiales et les droits des travailleurs.euses de la santé et des soins, maintenant !

Les négociations au sein de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) en vue d'un Traité sur les Pandémies visant à éviter les échecs consternants de la coopération internationale en réponse à la pandémie de Covid-19 soulignent l'importance d'une coordination des travailleurs.euses dans les processus internationaux. Après presque deux ans de négociations, notre engagement a conduit à l'inclusion d'une formulation qui reconnaît l'importance de la protection des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne pendant les pandémies. Pourtant, les mesures visant à améliorer l'accès équitable aux vaccins, aux médicaments et aux autres technologies de la santé, ainsi qu'à renforcer les systèmes de santé publique, font toujours défaut.

Si ces questions ne sont pas traitées de manière adéquate, la communauté internationale n'aura rien appris de la crise de la pandémie de Covid-19. Les syndicats ont un rôle clé à jouer. Tout au long de l'année 2022, l'ISP et ses affiliés se sont efforcés d'améliorer l'instrument futur en influençant les positions gouvernementales aux niveaux national et international. L'ISP a élaboré des documents pour soutenir les activités de plaidoyer des affiliés, nous avons organisé des ateliers, des campagnes dans les médias sociaux, participé à des auditions publiques à l'INB/OMS, à des réunions avec les gouvernements, entre autres initiatives.

Pendant le Congrès 2023, nous invitons tous les affiliés du secteur de la santé à une session stratégique pour planifier les prochaines étapes et définir les stratégies et priorités globales. Cette réunion s’ajoute au "Stand de la campagne pour le Traité sur la Pandémie" (ouvert du 12 au 18 octobre sur le site du Congrès). Nous encourageons les participant.e.s à lire le document d'explication de l'ISP : Le Traité sur la pandémie avant de participer à l'atelier afin d'être au courant du contexte et de pouvoir contribuer efficacement à la session.

L'interprétation pour cet événement sera disponible en anglais, espagnol, arabe et français (autres langues à confirmer).

Objectifs :

• Partager les stratégies de plaidoyer.
  
• Rechercher une coordination globale pour suivre les négociations du Traité.
  
• Trouver une approche commune vers les principales cibles du plaidoyer (ministères, fonctionnaires, etc.).
  
• Identifier les besoins en information et en matériel pour atteindre les objectifs de plaidoyer.

Réunion de la Commission du Règlement et décisions concernant les Résolutions d’urgence
(le cas échéant ; séance à huis clos)

9:00-10:00 - Si nécessaire, des bulletins de vote seront distribués dans la salle aux chef.fe.s de délégation. Les urnes seront installées et le scrutin sera ouvert pour l'élection du.de la Secrétaire général.e et du.de la Président.e (les résultats seront annoncés dans le courant de la journée).

Présidente : Huma Haq, Responsable des soins à la personne à l'ISP

L'interprétation sera assurée en anglais, espagnol, français et japonais.

Objectif :

Présenter aux affiliés la discussion générale de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur le travail décent dans le secteur des soins.

Chidi King, chef du Service du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion de l'OIT, présentera le processus de la discussion générale et la manière dont les affiliés peuvent s'engager.

Contexte :

La discussion générale est une composante de la Conférence internationale du Travail (CIT) organisée chaque année par l'Organisation internationale du travail (OIT). La discussion générale sert de forum aux États membres et aux partenaires sociaux (organisations d'employeurs et de travailleurs) pour engager un dialogue et un débat sur les principales questions sociales et de travail d'importance mondiale au cours de la Conférence. Ces discussions sont essentielles pour élaborer les politiques mondiales du travail, fixer les normes internationales et relever les nouveaux défis du monde du travail.

Les résultats sont souvent utilisés comme base pour l'élaboration de conventions internationales et de recommandations que les États membres peuvent adopter et mettre en œuvre dans leur propre législation nationale du travail.

Il est essentiel pour l'ISP et ses affiliés de participer à la discussion générale de la Conférence internationale du Travail, qui constitue une plateforme vitale permettant aux parties prenantes mondiales d'engager un dialogue et un débat sur d'importantes questions sociales et de travail, contribuant ainsi à l'élaboration de normes et de politiques internationales en matière de travail.

Priorités de l'ISP pour la discussion générale sur le travail décent dans le secteur des soins à la personne :

L'ISP est la Fédératios Syndicale Internationale qui rassemble les luttes des travailleurs.euses des soins essentiels dans les secteurs public et privé.Nos affiliés promeuvent la fourniture publique de soins et la mise en place de systèmes de soins publics inclusifs, avec pour fondement le travail décent et la reconnaissance du droit humain aux soins.

Pour résoudre la crise des soins, il faut s'éloigner des notions d'"économie des soins" et s'intéresser à l'organisation sociale des soins.

L'ISP plaide en faveur d'une approche radicalement nouvelle des soins. Il s'agit de souligner la nécessité de repenser d'urgence les soins dans notre société et d'intégrer la transformation des genres dans l'organisation de systèmes de soins de qualité, universels et publics, tout en dénonçant et en s'opposant à la privatisation, à la marchandisation et à la financiarisation du secteur.

Nous soutenons les travailleurs.euses du secteur des soins formels et informels dans leur lutte pour leur formalisation progressive, menée par les travailleurs.euses, et pour leur reconnaissance en tant que travailleurs.euses du service public.

Les soins ne sont plus une affaire privée dévolue aux ménages. Qu'il s'agisse de soins de santé de première ligne ou de soins directs à domicile, il est évident que l'insécurité de l'emploi, les charges de travail excessives, les conditions dangereuses et la détresse psychologique sont monnaie courante pour un trop grand nombre de travailleurs.euses. Ces conditions sont endémiques dans l'ensemble du secteur et ne se limitent pas à un lieu de travail, à un rôle, à une municipalité ou même à un pays.

Les soins représentent un service essentiel, trop important pour être laissé entre les mains de ceux dont la motivation première est l'extraction de profits. La qualité des soins repose sur des travailleurs.euses bien rémunéré.e.s, formé.e.s et soutenu.e.s, ce que la recherche du profit compromet inévitablement.

Alors que les besoins en matière de soins continuent d'augmenter, nous devons veiller à ce que les personnes aient accès à des services de soins publics abordables où les travailleurs.euses sont correctement rémunéré.e.s et traité.e.s avec respect.

Il est urgent de mettre en place un nouveau modèle de soins qui donne la priorité aux travailleurs.euses qui s'occupent des personnes.
Le Manifeste sur les soins appelle à un mouvement mondial pour reconstruire l'organisation sociale des soins sur la base de cinq concepts clés :

• Reconnaître la valeur sociale et économique du travail de soins (rémunéré ou non) et le droit humain aux soins.
  
• Récompenser et rémunérer le travail de soins à la personne par un salaire égal pour un travail de valeur égale, des pensions décentes, des conditions de travail dignes et une protection sociale complète.
  
• Réduire la charge des soins non rémunérés qui pèse sur les femmes.
  
• Redistribuer le travail de soins au sein des ménages, entre tous les travailleurs.euses, en éliminant la division sexuelle du travail également entre les ménages et l'État.
  
• Réclamer la nature publique des services de soins et restaurer le devoir et la responsabilité première de l'État de fournir des services de soins publics et de développer des systèmes de soins qui transforment les relations entre les genres et la vie des femmes d’une part - et d’autre part en finançant la capacité d'investissement des états par une fiscalité juste et progressive et en garantissant l'égalité internationale des droits fiscaux des états-nations.

En partenariat avec nos affiliés, nous appelons les gouvernements du monde entier à prendre les mesures suivantes :

Garantir des salaires décents et adéquats et l'amélioration des conditions de travail, y compris l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, des possibilités de formation et la santé et la sécurité au travail pour les travailleurs.euses des secteurs de la santé, des soins à la personne et de l'éducation, y compris les soins à domicile et les travailleurs.euses domestiques.

• Investir dans des systèmes de soins publics, universels et de qualité - y compris dans le secteur de la santé mentale, la garde d'enfants, l'éducation de la petite enfance, les soins aux personnes âgées et d'autres services de soins à la personne - afin de garantir la création de millions d'emplois avec un travail décent comprenant des salaires équitables et des conditions de travail humaines, et de combler les écarts entre les genres dans la participation au marché du travail.
  
• Garantir l'équité et la non-discrimination dans le recrutement, la rétention, l'accès à la formation et les possibilités de promotion des travailleurs.euses dans l'ensemble des secteurs de la santé et des soins à la personne.
  
• Veiller à ce que les droits à la liberté d'association et à la négociation collective soient respectés pour tous les travailleurs.euses des secteurs de la santé et des soins à la personne, qu'ils.elles appartiennent à l'économie formelle ou informelle, et à ce qu'ils.elles soient représenté.e.s dans le processus décisionnel.
  
• Financer une protection sociale universelle, sensible au genre et accessible à tous les travailleurs.euses, indépendamment de leur statut professionnel ou de leur statut de migrant.e., de leur origine raciale ou ethnique, de leur handicap, de leur genre, de leur expression identitaire ou de leur orientation sexuelle, et inclure les travailleurs.euses de l'économie informelle.
  
• Garantir l'accès de tous à des services de santé publique et de soins de qualité, y compris les réfugié.e.s et les migrant.e.s, quel que soit leur statut.

Réunion de la Commission du Règlement et décisions concernant les Résolutions d’urgence
(le cas échéant ; séance à huis clos)

9.00 - 10.00 am - Si un second tour de scrutin est nécessaire, des urnes seront installées et le scrutin sera ouvert pour l'élection du.de la Secrétaire général.e et du.de la Président.e (les résultats seront annoncés dans le courant de la journée).

Réunion de la Commission du Règlement et décisions concernant les Résolutions d’urgence
(le cas échéant ; séance à huis clos)